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Actualité

Oui aux réformes annuelles de la formation professionnelle !

By Actualité Pas de commentaires

Personne n’aime le changement d’organisation dans son travail. Et il est souvent difficile de créer des habitudes de travail quand elles sont modifiées souvent. Et bien les nôtres sont revues et corrigées tous les ans …  Et c’est  tant mieux !

MonTuteur.fr dit OUI aux réformes et aux changements. Nous sommes favorables aux contrôles de nos méthodes et de nos engagements. Et nous assurons notre soutien aux partenaires qui encadrent le monde de la Formation Professionnelle. Nous considérons que les contrôles tirent les Organismes de Formation vers le haut, et favorisent l’essor des plus sérieux.

De même, nous pensons que les réformes sont importantes. Les réformes servent à trouver les solutions les plus viables pour que chacun soit formé selon ses priorités et ses besoins. Pour que vous, stagiaires, puissiez accéder à des formations toujours plus : Valorisantes. Intéressantes. Certifiantes.

C’est pourquoi nous remettons chaque année nos méthodes en question pour être les plus en adéquation possible avec le DATADOCK, et répondre aux demandes de nos partenaires OPCA.

C’est pourquoi nous plaçons notre confiance dans les réformes apportées par les élus et les partenaires sociaux, et que nous attendons impatiemment de mettre en place, selon leurs exigences, les formations de demain.

Montuteur.fr sur Avis vérifiés

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Si vous avez déjà été stagiaire chez Montuteur.fr, vous savez à quel point vos avis comptent pour nous. Nous essayons de prendre en compte vos remarques et vos conseils sur l’évolution de notre processus de formation. En tant qu’organisme de formation, nous sommes acteur de votre évolution professionnelle et de votre montée en compétence. Il est donc primordial que vous soyez satisfait(e) du service rendu.

Nous sommes convaincus de l’intérêt de notre dispositif de formation. Mais vous êtes les plus importants à convaincre ! Si vous n’êtes pas satisfait de votre formation, l’énergie que nous déployons à mettre l’humain au cœur de notre dispositif perd tout son sens. C’est là toute notre valeur ajouté : des formations personnalisées selon vos objectifs, des tuteurs qui se rendent très disponibles, une équipe de production à l’écoute qui traite chaque demande au cas par cas. Nous ne sommes pas une usine à formation, nous sommes une vraie équipe soudée par le même objectif : répondre à vos besoins et vous aider à atteindre vos objectifs.

En plus des questionnaires que nous envoyons durant la formation du stagiaire dans un soucis de qualité de nos formations, afin de pouvoir apporter des actions correctives dès que possible et ne pas apprendre votre déception en fin de formation, nous avons décidé de travailler avec un acteur majeur dans le domaine des avis en ligne : Avis vérifiés.

Aujourd’hui, nous savons que les avis des internautes sont primordiaux pour vous permettre d’avoir des retours d’expérience. Ce sont les stagiaires qui parleront le mieux de nos formations. C’est également un moyen de vous faire part de notre bonne foi.

Avis vérifiés traque les faux commentaires en supprimant le dépôt d’avis volontaire (comme sur Tripadvisor par exemple). Seuls les anciens stagiaires peuvent laisser un commentaire par l’intermédiaire d’un mail envoyé. Il faut savoir que nous n’avons pas la main sur les avis laissés. Un client mécontent peut laisser un avis négatif, il sera visible par les internautes et la marque ne pourra rien y faire si ce n’est ouvrir la discussion en ligne et à la vue de tous. En tant que marque, utiliser ce type d’outil est donc une démarche non négligeable qui prouve sa volonté d’être transparente avec ses futurs clients/stagiaires.

C’est donc dans un double intérêt que nous avons fait ce choix : faire évoluer notre dispositif avec vos retours et permettre aux futurs stagiaires de faire le bon choix.

Vous retrouverez sur notre site un petit encart vous permettant d’accéder à l’ensemble des avis laissés par nos anciens stagiaires (vous pouvez aussi cliquer ici).

Nous espérons que cet engagement vous permettra de trouver entière satisfaction dans nos services. Nous invitons ceci dit les stagiaires à ne pas attendre la fin de la formation pour nous remonter tout dysfonctionnement. Nous avons une équipe dédiée pour effectuer les changements nécessaires le cas échéant.

Réforme de la formation professionnelle : où en est-on?

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Fin Avril dernier, la Ministre du Travail Mureil Penicaud présentait le  » Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».  Ce projet comporte trois grandes réformes dont une dédiée à la formation professionnelle.  Il soulève la volonté de permettre à tout à chacun de pouvoir se former librement. Cela s’inscrit dans la continuité du Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet d’ores et déjà à une personne de suivre une formation sans l’accord de son employeur. Ce mercredi 1er Août, le projet de loi a été voté. Revenons sur les changements qui vont être opérés.

Ce projet comporte deux innovations majeures.

D’une part, le passage en euros des heures de formation disponibles sur le compte personnel de formation pour éviter d’avoir à contacter son service des ressources humaines ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont dépend son entreprise pour pouvoir faire la conversion en euros.

Ainsi, la réforme prévoit de convertir ces heures en euros à hauteur de 500 € par an (plafonnées à 5 000 €) et de 800 € par an pour les salariés peu qualifiés (avec un plafond de 8 000 €).

D’autre part, le salarié pourra choisir sa formation, s’inscrire et la régler directement en ligne via son compte CPF (appelé maintenant Compte Personnel d’Activité). Pour cela, le nombre de formations pouvant être suivies dans le cadre du CPF devrait s’élargir pour permettre aux salariés d’avoir un choix plus large.

Pour que cela se passe dans les meilleures conditions, les organismes de formation devront répondre à des critères de qualité spécifiques définis par le décret et seront audités afin de pouvoir proposer leur catalogue de formation éligibles CPF dans ce processus. Les OPCA s’appelleront dorénavant les « OPCO » pour « Opérateurs de Compétences ». Ils seront toujours gérés par les partenaires sociaux mais leur rôle changera puisque c’est l’URSAAF qui sera chargée de collecter les cotisations de formation des entreprises. Une ordonnance sera publiée prochainement à ce sujet.

Enfin, une instance chargée de réguler la qualité et le coût des formation proposés par les organismes de formation sera mis en place : France Compétences. Cette agence sera gérée par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux.

La ministre du Travail qui a défendu le texte, a estimé que cette réforme permettait l’« émancipation sociale par le travail et la formation » tout en visant à consolider « durablement la croissance en apportant des solutions adaptées aux besoins en compétences des entreprises », a-t-elle assurée à la tribune.

Les métiers d’aujourd’hui et de demain évoluent très vite. Le gouvernement souhaite, à travers cette réforme, permettre à tous les salariés de pouvoir s’adapter sans cesse au marché du travail.  Il veut également mettre sur un pied d’égalité les salariés les moins qualifiés et ceux travaillant en TPE/PME qui aujourd’hui ont moins d’accès à la formation que les cadres et les salariés des grandes entreprises.

Pour en savoir plus :

reforme de la formation 2018

Réforme 2018 de la formation professionnelle

By Actualité
Le gouvernement Macron met en place de nouvelles mesures pour notre domaine : La formation Professionnelle !
Voici de façon synthétique les différents enjeux de cette réforme très attendue.

Quand ?

Du 24 Novembre 2017 au 16 Février 2018, le gouvernement et les partenaires sociaux se réuniront à plusieurs reprises afin de trouver un accord sur les objectifs de cette réforme. De cet accord devrait naitre un projet de loi présenté au Parlement. Read More

Dossier CPF : pas si simple que ça !

By Actualité, CPF
En 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF. Ainsi, tout salarié peut s’inscrire à une formation en toute autonomie. Un site web dédié (moncompteformation.gouv.fr) a été mis en place afin que chaque salarié puisse enregistrer ses anciennes heures de DIF afin qu’elles viennent compléter les heures de CPF acquises depuis le 1er Janvier 2015. Il va également pouvoir saisir les données relatives à la formation certifiante choisie (éligible CPF). En théorie cela paraît relativement simple.

Oui mais…

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Réforme de la formation 2017 : Nous sommes prêts !

By Actualité
Pour rappel, en Janvier 2015 nous avons connu une réforme importante dans le domaine de la formation avec par exemple l’arrêt du DIF (droit individuel à la formation) au profit du CPF (compte personnel de formation).

Dès Janvier 2017, de nouvelles législations viennent encadrer les formations professionnelles, pour protéger les futurs stagiaires, et leur assurer une formation de qualité.

Chez Fitec Formation, nous sommes déjà prêts pour ces nouvelles réformes. Notre secret : Nous avons passé toute l’année 2016 à mettre en place des procédures qui satisferont les attentes des organismes paritaires et les exigences de notre public.

Voici un récapitulatif des prérequis du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Formation, et les solutions Fitec Formation. Read More

formation montuteur.fr orentées metier

Les formations orientées métier par Fitec Formation

By Actualité, MonTuteur.fr

A l’heure du numérique, et alors que de plus en plus d’actions du quotidien s’exécutent grâce au digital, nous estimons que nous devons plus que jamais placer l’homme au cœur de la formation. C’est pourquoi, en plus d’offrir une plateforme E-Learning de qualité, nous attribuons à chaque stagiaire un formateur expert (nommé tuteur en Formation A Distance), qui l’aide à définir ses objectifs, qui l’accompagne dans son parcours, et qui le motive.

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qu est ce qu'un opca

Qu’est-ce qu’un OPCA?

By Actualité Pas de commentaires

L’OPCA est l’abréviation d’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (voir notre glossaire de la formation).

Chaque entreprise est rattachée à un OPCA à qui elle reverse chaque année une contribution obligatoire pour financer la formation de ses salariés. Cette contribution varie en fonction de la masse salariale de ladite entreprise.  Read More