Montuteur, le média des arbitrages CPF côté employeur

Pourquoi Montuteur existe

Montuteur est né en 2019 dans le bureau exigu d'une consultante RH lyonnaise, Camille Roussel. Elle passait ses soirées à expliquer à des patrons de TPE/PME comment leurs salariés pouvaient mobiliser leur CPF sans se faire embarquer dans une formation bidon.

Trop de dirigeants venaient avec le même mail : "Mon comptable m'a dit que j'avais une OPCO, c'est quoi exactement ?"

Entre les portails gouvernementaux illisibles (Mon Compte Formation, France Compétences, l'EDOF) et les sites d'organismes qui se contentent de vendre leur catalogue, il n'existait aucun média qui parlait franchement de la formation pro côté employeur. C'est ce pont qu'on a voulu construire : entre le jargon Qualiopi et les vrais arbitrages d'une boîte de douze salariés qui veut former ses équipes sans se ruiner.

Notre lecteur type

On écrit pour des dirigeants de TPE/PME, des DRH, des responsables formation, des comptables qui s'occupent du volet RH chez leurs clients. Pas pour le grand public, pas pour le futur stagiaire qui hésite entre Pro-A et CPF de transition — ces lecteurs trouvent déjà mille articles ailleurs.

Notre lecteur a un budget formation à gérer, une convention collective à respecter, un OPCO qui ne répond jamais au téléphone. Il a besoin d'un cadrage rapide entre deux réunions, pas d'une fiche pratique de quinze pages.

Comment on travaille

Notre protocole éditorial repose sur quatre principes simples :

• On nomme les choses précisément. OPCO Akto et OPCO Atlas, ce n'est pas la même chose. Pro-A et CPF de transition non plus. Quand un texte parle de "formation", il parle d'un dispositif identifiable, pas d'un concept général.
• On cite les sources primaires. Code du travail, décrets, accords de branche, doctrine France Compétences. Quand on cite un chiffre (taux de prise en charge, plafond CPF, abondement), on rattache à un texte de référence.
• On prend position. Une formation à 4 800 € sur Mon Compte Formation pour apprendre Excel, c'est non. On le dit, et on dit pourquoi. Sans complaisance pour les organismes douteux, sans non plus tomber dans le "tout est arnaque" complotiste.
• On met à jour. Les réformes se succèdent (2014, 2018, 2023) et chaque article indique sa date de dernière mise à jour. Quand un dispositif évolue, l'article aussi.

L'équipe

Camille Roussel

Fondatrice & rédactrice en chef

Ex-consultante RH passée par un OPCO et un cabinet d'expertise-comptable, Camille a accompagné une centaine de TPE/PME dans la mise en place de leur plan de développement des compétences. Elle a fondé Montuteur en 2019 parce qu'elle en avait assez d'expliquer dix fois par semaine la différence entre Pro-A et CPF de transition au téléphone.

• 10 ans de conseil RH chez des TPE/PME
• Passée par un OPCO et un cabinet d'expertise-comptable
• Une centaine de plans de développement des compétences accompagnés

Notre indépendance

Montuteur est un média indépendant. On ne touche aucune commission sur les formations citées, on n'a aucun accord d'affiliation avec un organisme, on ne reçoit pas de rétribution pour mettre en avant un dispositif plutôt qu'un autre.

Notre modèle économique repose sur deux sources :

• La newsletter hebdomadaire et les contenus longs proposés sur abonnement, pour les lecteurs qui veulent aller plus loin.
• Des partenariats éditoriaux ponctuels avec des acteurs identifiés (cabinets d'expertise-comptable, éditeurs de logiciels paie/RH, organismes Qualiopi reconnus). Quand un article résulte d'un partenariat, c'est dit en tête. Sans exception.

Concrètement : si Montuteur recommande un dispositif, c'est parce qu'on l'a vu fonctionner sur le terrain. Pas parce qu'un commercial nous a convaincus.

Nous contacter

Une question sur un dispositif, une expérience à raconter, une réforme à décrypter ? Écrivez à la rédaction via notre formulaire — on lit tout.

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