Un cabinet d’expertise comptable, début janvier. La gérante prépare les fiches de paie de son nouvel assistant et bloque sur une question que son logiciel ne peut pas trancher à sa place: quel est le salaire minimum à verser pour ne pas être hors-la-loi, et surtout, comment le calculer sans se perdre entre les annexes de la convention collective et les derniers avenants salariaux.
131,54 €. C’est la valeur du point de base en 2026. Multiplié par le coefficient de votre collaborateur, il donne le socle du salaire brut annuel. Le reste, prime d’ancienneté, majorations pour heures supplémentaires, prévoyance, s’y ajoute. Et les règles ont encore bougé au 1ᵉʳ mars 2026.
Une convention qui se lit en deux points
La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) s’applique à l’ensemble des salariés de ces structures, quelles que soient leur taille ou leur activité. Elle ne laisse aucune place à l’interprétation: un employeur ne peut pas décider unilatéralement d’un salaire inférieur aux minima qu’elle fixe.
Sa mécanique de rémunération repose sur deux unités de compte:
- la valeur de base, qui rétribue le niveau de qualification;
- la valeur hiérarchique, qui rémunère l’ancienneté dans le coefficient et, le cas échéant, les échelons.
Le salaire minimum annuel brut se calcule comme suit:
(coefficient × valeur de base) + (échelon × valeur hiérarchique)
Le résultat est un minimum conventionnel. Si le contrat de travail ou un usage d’entreprise prévoit un salaire supérieur, c’est celui-ci qui prime.
Pour 2026, la valeur de base s’établit à 131,54 € et la valeur hiérarchique passe de 77,60 € à 79,85 €, à compter du 1ᵉʳ mars 2026. Ces montants résultent de l’accord du 15 décembre 2025 signé par les organisations patronales ECF et IFEC, qui entérine une hausse de 2,9 % des minima conventionnels, en-deçà des 3,5 % revendiqués par les syndicats de salariés. Le rythme ralentit, mais les minima grimpent tout de même.
La grille des salaires 2026: ce que vous devez sortir chaque mois
Employés: le niveau d’entrée
Les employés sont classés du coefficient 140 au coefficient 200. Un collaborateur débutant, au coefficient 170 par exemple, perçoit a minima:
(170 × 131,54) = 22 361,80 € brut annuel, soit 1 863,48 € par mois.
Au coefficient 200, le minimum passe à 26 308 € annuels (2 192,33 € mensuels). Ces montants ne tiennent compte d’aucune prime d’ancienneté ni d’aucune heure supplémentaire.
Assistants: le cœur du cabinet
La catégorie assistant couvre les coefficients 210 à 290. Un assistant confirmé au coefficient 250 touche au moins 32 885 € bruts par an (2 740,42 € par mois). Avec un échelon hiérarchique, la valeur de 79,85 € vient s’ajouter pour chaque échelon détenu.
À titre de comparaison, un assistant débutant au coefficient 210 perçoit 27 623,40 € annuels, soit 2 301,95 € mensuels.
Cadres: l’encadrement et l’expertise
Les cadres débutent au coefficient 300. Le salaire annuel minimum pour un cadre au coefficient 330 atteint par exemple:
(330 × 131,54) = 43 408,20 €, ou 3 617,35 € par mois.
La convention prévoit également un « forfait jours » pour certains cadres autonomes, avec un salaire minimum spécifique. Pour 2026, la rémunération annuelle minimale en forfait jours est de 46 454 € bruts (annexe B de la convention).
Quant à l’expert-comptable salarié inscrit à l’Ordre ou à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (coefficient 40 du tableau spécifique), le plancher annuel atteint 47 801,17 €, hors primes contractuelles.
Tous ces montants s’entendent pour une durée légale de 35 heures. Ils évoluent avec les revalorisations négociées par la branche; un salaire figé deux ans de suite vous expose à un rattrapage coûteux.
| Coefficient | Niveau | Salaire brut annuel minimum |
|---|---|---|
| 170 | Employé | 22 362 € |
| 210 | Assistant | 27 623 € |
| 250 | Assistant confirmé | 32 885 € |
| 330 | Cadre | 43 408 € |
| Forfait jours | Cadre autonome | 46 454 € |
| 40 (expert) | Expert-comptable | 47 801 € |
Salaire calculé sur la valeur de base 131,54 € (hors prime d’ancienneté).
La prime d’ancienneté, ce réflexe que les cabinets oublient
La convention collective ne se contente pas d’un salaire de base. Une prime d’ancienneté s’ajoute automatiquement, calculée sur le salaire minimum conventionnel (et non sur le salaire réel si celui-ci est supérieur). Elle évolue par paliers:
- 3 % après 3 ans d’ancienneté,
- 6 % après 6 ans,
- 9 % après 9 ans,
- 12 % après 12 ans,
- 15 % après 15 ans.
Un assistant au coefficient 250 avec 10 ans de boîte touchera donc 32 885 € × 1,09 = 35 844,65 € bruts annuels, soit 2 987,05 € par mois. Cette majoration s’applique aussi aux cadres, sauf stipulation contraire plus favorable.
Ajoutez à cela que la prime d’ancienneté entre dans l’assiette de calcul des heures supplémentaires: l’oublier, c’est fausser à la fois le salaire de base et les majorations pour heures sup’.
Heures supplémentaires et forfait jours
Sur les heures supplémentaires, la convention renvoie au Code du travail: 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, 50 % au-delà, sauf accord collectif prévoyant d’autres taux (10 % minimum). Pour les cadres au forfait jours, le salaire minimum de 46 454 € n’est qu’un plancher: la rémunération doit refléter la charge de travail et les responsabilités, et l’entretien annuel sur la charge n’est pas facultatif.
Mutuelle, prévoyance: ce que la convention met à votre charge
La mutuelle n’est pas une option. La convention impose une couverture frais de santé à l’ensemble des salariés, via un contrat responsable qui doit prendre en charge:
- 100 % du ticket modérateur pour les consultations, prestations et actes remboursables par l’Assurance Maladie, hors quelques exceptions;
- le forfait journalier hospitalier sans limitation de durée.
Un régime de prévoyance complémentaire couvre les risques décès, incapacité, invalidité. Son financement est partagé entre l’employeur et le salarié selon des taux définis par la branche.
Ces obligations sont un coût fixe à intégrer dès le recrutement: un collaborateur dont le salaire paraît modeste coûte davantage une fois la mutuelle et la prévoyance acquittées. Côté formation, votre OPCO peut prendre en charge une partie du coût d’un nouvel embauché; notre analyse du budget formation 2026 détaille les leviers.
Des minima en hausse continue depuis 2020
110,50 € en 2020, 131,54 € en 2026. La valeur de base n’a connu que des hausses, et la négociation de branche pèse directement sur les marges des cabinets.
| Date d’effet | Valeur de base | Valeur hiérarchique | Variation base / hiérarchique |
|---|---|---|---|
| 2020 | 110,50 € | 67,80 € | +1,5 % / +1,2 % |
| 2021 | 112,35 € | 68,95 € | +1,7 % / +1,7 % |
| 2022 | 114,60 € | 70,30 € | +2,0 % / +2,0 % |
| Janvier 2023 | 117,50 € | 72,10 € | +2,5 % / +2,6 % |
| Janvier 2024 | 121,17 € | 74,62 € | +3,1 % / +3,5 % |
| Janvier 2025 | 124,24 € | 75,40 € | +2,5 % / +1,0 % |
| Mars 2026 | 131,54 € | 79,85 € | +2,9 % / +2,9 % |
Données indicatives issues des avenants publiés. Les textes en vigueur sur Légifrance font foi.
La poussée de 2024 reste la plus marquante (+5,5 % sur le point de base en réalité, après un avenant en cours d’année), tandis que 2026 marque un compromis à 2,9 %.
Une comparaison rapide avec la Syntec
Les cabinets qui diversifient leurs activités vers le conseil croisent la convention des bureaux d’études techniques (Syntec). Les différences:
- Classification: Syntec utilise trois catégories (ETAM, IC, cadres) avec des coefficients allant de 200 à plus de 500, contre les plages 140-410 des cabinets comptables.
- Salaire minimum: un ETAM coefficient 250 chez Syntec peut toucher autour de 26 000 € annuels, soit un niveau proche d’un assistant comptable, mais la progression est plus rapide chez l’expert-comptable grâce aux primes d’ancienneté automatiques.
- Prévoyance: Syntec prévoit aussi une mutuelle obligatoire et un régime de prévoyance, mais les garanties minimales diffèrent.
Un cabinet qui facture du conseil a intérêt à savoir ce qu’un candidat pourrait exiger en s’appuyant sur la Syntec: un salaire d’embauche décroché du marché, et le meilleur élément part après deux ans.
Trouver la grille officielle sans intermédiaire
La question « comment trouver la grille salaire convention collective » revient souvent. La version la plus fiable est celle de Légifrance, via l’identifiant IDCC 787. Le site du ministère du Travail et les fiches pratiques de votre syndicat professionnel font aussi l’affaire. Les grilles statiques trouvées sur des forums, en revanche, n’intègrent pas toujours le dernier avenant.
Pour la veille, un rendez-vous semestriel avec votre expert-comptable suffit, celui-là même que vous êtes en train de recruter. La même rigueur vaut pour les déclarations sociales et le bilan comptable: un couac sur le calcul du net à payer entraîne un rattrapage, tout comme une erreur sur l’assiette du forfait social.
Si votre cabinet utilise My Arkévia pour la gestion des comptes de formation, la plateforme donne aussi accès à des informations liées à la convention; notre article My Arkévia Mon Compte détaille le suivi des droits de vos salariés.
Et si vous recrutez des jeunes sans expérience, le salaire minimum n’est qu’un point de départ pour la marque employeur: consultez nos conseils pour mettre en valeur un CV de jeune sans expérience.
Questions fréquentes
Quelle est la grille des salaires de la convention collective des experts-comptables pour 2026?
La grille 2026 s’appuie sur une valeur de base de 131,54 € et une valeur hiérarchique de 79,85 €, applicables à partir du 1ᵉʳ mars 2026. Le salaire minimum pour un employé au coefficient 170 est de 1 863 € brut par mois, pour un assistant au coefficient 250 de 2 740 €, pour un cadre au forfait jours de 46 454 € annuels, et pour un expert-comptable salarié de 47 801 € annuels.
Comment calculer le salaire minimum à partir du coefficient?
Il suffit de multiplier le coefficient par la valeur de base (131,54 € en 2026). Le résultat donne le salaire brut annuel minimum hors prime d’ancienneté. Si le collaborateur bénéficie d’un échelon, on ajoute l’échelon multiplié par la valeur hiérarchique (79,85 €).
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire?
Oui. Elle s’applique à tout salarié ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Le taux démarre à 3 % et grimpe jusqu’à 15 % après 15 ans. Elle est due même si le salaire réel est supérieur au minimum conventionnel, car elle est calculée sur ce dernier.
Quels sont les taux de majoration des heures supplémentaires?
La convention renvoie aux taux légaux: 25 % pour les heures comprises entre la 36ᵉ et la 43ᵉ heure, puis 50 % au-delà. Un accord d’entreprise peut prévoir des majorations différentes, à condition qu’elles ne soient pas inférieures à 10 %.
Votre recommandation sur grille des salaires experts-comptables 2026
Quelques questions rapides pour adapter la recommandation à votre cas.
Merci, voici notre conseil personnalisé sur grille des salaires experts-comptables 2026.
D'après vos réponses, le mieux est de reprendre l'article ci-dessus en focalisant sur les passages qui parlent de votre situation : c'est là que se trouvent les recommandations les plus concrètes pour vous. Bonne lecture !
